1- Introdução:

Este Código de Ética e Conduta tem como objetivo orientar as ações e decisões de todos os colaboradores e parceiros da Altavista Brasil, promovendo um ambiente de trabalho ético, respeitoso e comprometido com a integridade.

Este documento é uma ferramenta essencial que orienta todos os colaboradores, prestadores de serviço e parceiros de negócios sobre os princípios e valores que sustentam nossa organização. Acreditamos que a integridade, o respeito e a transparência são fundamentais para o sucesso e a reputação da Altavista Brasil, e este manual reflete nosso compromisso com essas diretrizes.

Neste manual, você encontrará uma descrição clara das expectativas em relação ao comportamento no ambiente de trabalho, incluindo normas de conduta, práticas éticas e a importância de um ambiente colaborativo e respeitoso. As diretrizes aqui apresentadas são aplicáveis a todos os níveis da organização, promovendo uma cultura de responsabilidade e comprometimento.

A ética não é apenas um conjunto de regras, mas um princípio que deve guiar nossas decisões e ações diárias. Esperamos que cada colaborador se sinta empoderado para agir com ética e responsabilidade, contribuindo assim para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Incentivamos todos a ler atentamente este manual e a utilizá-lo como um recurso para esclarecer dúvidas e promover comportamentos que estejam alinhados com os nossos valores. A sua adesão a essas diretrizes é fundamental para o fortalecimento da nossa cultura organizacional e para o alcance dos nossos objetivos coletivos.

Agradecemos o seu comprometimento em manter a integridade e a excelência que caracterizam a Altavista Brasil. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho que inspire confiança e respeito mútuo.

2- Princípios Gerais:

a) Integridade: Agir com honestidade e transparência em todas as interações profissionais.

b) Respeito: Tratar colegas, clientes e parceiros com dignidade e respeito, valorizando a diversidade e a inclusão.

c) Responsabilidade: Assumir a responsabilidade por nossas ações e decisões, buscando sempre o melhor para a empresa e seus stakeholders.

3- Comportamento no Local de Trabalho:

a) Manter um ambiente de trabalho seguro e saudável.

b) Evitar discriminação e assédio de qualquer forma.

c) Colaborar com os colegas, promovendo uma cultura de apoio e trabalho em equipe.

4- Política Diversidade:

4.1 A Altavista Brasil está comprometida em promover um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, onde todos os colaboradores e parceiros de negócios sejam respeitados e valorizados, independentemente de suas diferenças. Esta política estabelece as diretrizes para garantir que a diversidade seja uma parte integral da cultura organizacional.

4.2 O objetivo desta política é reconhecer e celebrar as diferenças entre os colaboradores e parceiros de negócios, promovendo a igualdade de oportunidades e criando um ambiente que favoreça a colaboração e a inovação.

4.3 Todos os colaboradores devem ser tratados com dignidade e respeito. A inclusão é essencial para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

4.4 A diversidade em todas as suas formas — incluindo, mas não se limitando a raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade, religião, deficiência e experiências de vida — é um ativo valioso para a empresa.

4.5 Todos os colaboradores e parceiros de negócios têm a responsabilidade de promover um ambiente de respeito e inclusão, evitando comportamentos discriminatórios ou de assédio.

4.6 A Altavista Brasil se compromete a avaliar regularmente suas práticas de diversidade e inclusão, buscando oportunidades de melhoria.

5- Política Ambiental:

5.1 A Altavista Brasil reconhece a importância da preservação do meio ambiente e está comprometida em atuar de forma responsável e sustentável. Nossa missão é minimizar o impacto ambiental de nossas operações e promover práticas que contribuam para a proteção dos recursos naturais.

5.2 A política de meio ambiente da Altavista Brasil tem como objetivos:

a) Cumprir rigorosamente todas as legislações e regulamentações ambientais aplicáveis.

b) Reduzir a geração de resíduos e promover a reciclagem e a reutilização de materiais.

c) Melhorar a eficiência no uso de energia e água em todas as nossas operações.

d) Promover a conscientização ambiental entre nossos colaboradores e partes interessadas.

6- Relações com Clientes e Fornecedores:

a) Tratar clientes e fornecedores com respeito, garantindo a qualidade e a transparência nas relações comerciais.

b) Não aceitar ou oferecer presentes ou favores que possam comprometer a integridade da empresa.

7- Política Antitruste da Altavista Brasil:

7.1 A Altavista Brasil está comprometida em manter um ambiente de competição justa e ética. Esta política antitruste estabelece as diretrizes que todos os colaboradores e parceiros de negócios devem seguir para garantir conformidade com as leis de concorrência aplicáveis. Esta política estabelece diretrizes para garantir que nossas práticas comerciais estejam em conformidade com essas leis e promovam um ambiente de mercado saudável.

7.2 Objetivo: O objetivo desta política é prevenir práticas que possam infringir as leis antitruste, promovendo a concorrência leal e beneficiando os consumidores.

7.3 Concorrência Justa: Acreditamos que a concorrência é fundamental para a inovação e para o benefício dos consumidores. Comprometemo-nos a competir de maneira justa e ética.

7.4 Cumprimento Legal: Todos os colaboradores e parceiros de negócio devem conhecer e cumprir as leis antitruste relevantes em suas atividades profissionais.

7.5 Nas relações com concorrentes deve-se evitar discussões sobre preços, condições de venda ou qualquer prática que possa ser interpretada como uma tentativa de influenciar a concorrência.

7.6 Participar de associações comerciais ou eventos do setor de forma transparente, evitando compartilhar informações sensíveis.

7.7 Práticas Proibidas:

a) Conluio: É proibido qualquer tipo de acordo com concorrentes que vise restringir a concorrência, incluindo, mas não se limitando a: fixação de preços, divisão de mercados ou controle de produção.

b) Abuso de Posição Dominante: Não devemos abusar de uma posição dominante no mercado para prejudicar concorrentes ou limitar a concorrência.

c) Trocas de Informação Sensível: Trocar informações confidenciais com concorrentes, como preços, estratégias de marketing ou planos de produção, é estritamente proibido.

8- Conflito de Interesses:

a) Evitar situações que possam gerar conflitos entre interesses pessoais e profissionais.

b) Informar à liderança imediata sobre qualquer situação que possa ser interpretada como um conflito de interesses.

c) As decisões devem ser tomadas com base no melhor interesse da Altavista Brasil, evitando influências externas e pessoais.

d) É proibido aceitar presentes, favores ou qualquer benefício que possa influenciar as decisões de negócios.

e) Os colaboradores e parceiros institucionais não devem participar de negociações ou decisões que possam afetar interesses pessoais ou de familiares

9- Proteção de Informações:

a) Proteger informações confidenciais da empresa, clientes e parceiros.

b) Não divulgar informações sigilosas sem autorização adequada.

10- Cumprimento das Leis e Regulamentos:

a) Agir em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis às atividades da empresa.

b) Reportar qualquer atividade suspeita que possa violar leis ou políticas internas.

11- Denúncias e Consequências:

Incentivamos a denúncia de comportamentos inadequados ou violações deste Código. As violações a este Código podem resultar em ações disciplinares, incluindo a rescisão do contrato de trabalho e rescisão do contrato de parceria.

12- Revisão e Atualização:

Este Código será revisado periodicamente para garantir sua relevância e eficácia. Todos os colaboradores serão informados sobre quaisquer alterações.

13- Aceitação do Código:

Ao se integrar à Altavista Brasil, todos os colaboradores e parceiros concordam em cumprir com este Código de Ética e Conduta. Esse modelo pode ser ajustado de acordo com a cultura da sua empresa, o setor de atuação e as especificidades que você deseja incluir.

14- Aprovação:

Este Código de Ética e Conduta foi aprovado pela alta administração e departamento jurídico da Altavista Brasil e entra em vigor na data de emissão.